Buseck portal

Знание   особен­ностей нервной системы позволяет дать поступающему на работу совет о том, какой стиль работы ему больше подойдет, к каким трудностям он должен быть готов, каков самый рациональный путь для их преодоления, в чем он   может   добиться   наибольшего   успеха.   Нужно подчеркнуть, что именно индивидуальный стиль работы помогает при разных свойствах нервной системы доби­ваться одинакового успеха. Но для этого нужно прило­жить усилия, так как стиль работы формируется только в процессе работы и его можно изменить учебой. Выра­батывая свой стиль работы, нужно принимать во внима­ние особенности нервной системы. В противном случае освоиться с работой будет трудно, возникнут непосиль­ные ситуации, появятся неудачи.

Обхождение с людьми, обладающими разными свойствами нервной системы, и воздействие на них требует разного подхода к ним.

Индивидуальная черта человека, называется темпе­раментом. Существует четыре классических типа темперамента сангвинический, флегматический, холерический и меланхолический. Эти термины ввел в V веке до нашей эры древнегреческий врач Гиппократ.

  -сангвиник — сильный уравновешенный подвижный,

  -флегматик — сильный уравновешенный малоподвижный,

  -холерик — сильный неуравновешенный подвижный,

  -меланхолик —   слабый   неуравновешенный   малопод­вижный.

Установлено, что как общий склад поведения человека, так и его многие специфические черты связаны с темпераментом. Темперамент выражается в поступках, по­ходке, речи, движениях и реакциях человека.

Сангвиник — человек живой, веселый, деятельный, быстро осваивающийся в новой обстановке. Если нужно, он сквозь игольное ушко пролезет. Инициативный, работоспособный и энергичный, но может остыть, если ра­бота слишком однообразна. Привить сангвинику дисциплинированность легко. Он быстро находит контакт с незнакомыми людьми и быстро привыкает к новым тре­бованиям. Быстро переключается с одной деятельности на другую. Опыт приобретает и меняет легко. Внимание концентрирует быстро, но слишком слабые звуковые или световые сигналы может не заметить, Единственный не­достаток сангвиника в том, что он не всегда последова­телен до конца, его настроения, интересы и устремле­ния весьма переменчивы.

Флегматик же — человек серьезный, всегда ровно и спокойно настроенный. Хорошо чувствует себя в усто­явшейся обстановке, а к новой среде и новым людям привыкает медленно, ему обычно требуется время «для разгона». В любой ситуации сохраняет спокойствие («друзья, ну что вы волнуетесь, утро вечера мудренее»), исключительно настойчив, поэтому наибольшего успеха добивается в деятельности, требующей длитель­ного напряжения сил. Срочные, разовые работы ему не подходят. Флегматик очень терпелив и вынослив, его движения и темп речи замедлены, он не слишком наход­чив. Внимание концентрирует и переключает тоже мед­ленно. Ему трудно изменить старые навыки и привычки, контакт с новыми людьми находит тяжело, на новые впечатления реагирует медленно. Флегматик не эмоцио­нален, но если его чаша терпения переполнится, то он может действовать очень напористо и энергично.

Холерик — человек необузданный, вспыльчивый и резкий, поэтому легко нарывается на конфликт (у запер­той двери он с ноги на ногу переминаться не будет, а всегда войдет — пусть даже вместе с дверью). От холе­рика не приходится ждать обдуманного и основатель­ного отношения к делу, но он быстрее других может схватить своеобразие нового явления, он находчив в споре. С новой обстановкой, людьми и работой осваивается быстро. Однообразная работа ему, правда, не подходит, она его не интересует, а раздражает. Его устремления и. интересы устойчивы, он упорен, но испытывает трудности с быстрым переключением внимания. Физически и психически холерик быстро устает, само­контроль у него тоже недостаточен. Его деятельность и результаты труда нужно постоянно проверять.

Механхолик очень чувствителен и стыдлив, любой пус­тяк может его обидеть. Он слишком робок, держится подальше от коллектива, ему нелегко найти контакт с окружающими. Нередко этот человек — замкнутый в себе, угрюмый и печальный — не владеет своими чувст­вами, легко теряет настроение и по ничтожному поводу разражается слезами. Его внимание непостоянно, легко уходит в сторону. Он неэнергичен, непостоянен, быстро устает, обладает низкой трудоспособностью. Нередко суетится не по делу. Механхолику подходит однотипная неменяющаяся работа.

Свойства нервной системы на протяжении жизни из­меняются мало, они в большой мере наследственны. Только благодаря тому, что темперамент, характер и способности не во всем безоговорочно совпадают со свойствами нервной системы, мы можем утверждать, что то, что с нами будет, во многом зависит и от окружающей среды и не на 100 процентов предопределено нам от рождения. Общепринято мнение, что темперамент все же является в большей мере наследственным, чем другие индивидуальные свойства личности.

Не следует забывать, что ни один из типов темпера­мента не является только хорошими или только плохим, К тому же в чистом виде типы темперамента  в  жизни встречаются редко, обычно мы имеем дело со смешан­ными типами. Сказанное, конечно, отно­сится к области теории, на практике к каждому человеку следует подходить   особо,   учитывая   как   тип   высшей нервной деятельности, так и наклонности, привычки, ха­рактер, ум,   желания,   устремления   и   индивидуальные свойства личности в целом. Нужно помнить, что в любой профессии хороших успехов могут добиться люди с раз­ными свойствами нервной системы (исключая некоторые упомянутые особые случаи).   Однако   знание   особен­ностей нервной системы позволяет дать поступающему на работу совет о том, какой стиль работы ему больше подойдет, к каким трудностям он должен быть готов, каков самый рациональный путь для их преодоления, в чем он   может   добиться   наибольшего   успеха.   Нужно подчеркнуть, что именно индивидуальный стиль работы помогает при разных свойствах нервной системы доби­ваться одинакового успеха. Но для этого нужно прило­жить усилия, так как стиль работы формируется только в процессе работы и его можно изменить учебой. Выра­батывая свой стиль работы, нужно принимать во внима­ние особенности нервной системы. В противном случае освоиться с работой будет трудно, возникнут непосиль­ные ситуации, появятся неудачи.

Каждому стоит заняться выработкой индивидуального стиля работы, соответствующего врожденным задаткам. Нервную систему мы сравнили с фундаментом психики, а личный стиль работы можно уподобить внутренней отделке здания, От чего же больше зависит наше житье - бытье и самочувствие — от интерьера или от фунда­мента?